Как пройти тесты на логику?

Тесты на логику на собеседовании.

Кроме стандартных вопросов на собеседовании могу предложить выполнить задание. Это могут быть простые вопросы на сообразительность, тесты на стрессоустойчивость, на логику, на персональные качества, на интеллект, на скрытые качества и другие. Все тесты разработаны профессиональными психологами, каждое задание указывает на определенное качество характера.

Мне бы хотелось разобрать самый сложный (для меня) тест на логическое мышление, который я благополучно несколько раз проваливала. Вопросы могут быть и другие, нежели те, которые я разбираю. Надеюсь, к 10-му вопросу, Вы поймете принцип, и такие тесты на логику перестанут быть для Вас чем-то страшным.

Как правило, на прохождение теста дается 10-15 минут времени, поэтому долго рассуждать не получится. Таким образом  уже проверяется Ваша способность выполнять сложные задачи в сжатые сроки, Ваша собранность и навык работы в стрессовой ситуации. Старайтесь запоминать все линии рассуждений, если вдруг рекрутер решит Вас об этом спросить.

Несколько примеров тестов на логику

Первый вопрос про кроликов и собак:

— некоторые кролики – деревья, все деревья любят собак. Значит, все кролики любят собак? Верно/Неверно.

Ответ: неверно, так как не все кролики – деревья, а собак любят только деревья.

Вопрос второй про книги и слонов:

— Все книги умеют бегать. Все слоны – книги. Значит, все слоны умеют бегать? Верно/Неверно.

Ответ: верно.

Вопрос третий про картофелины и автомобили:

— некоторые картофелины – автомобили, некоторые автомобили играют на бубне. Значит, некоторые картофелины играют на бубне? Верно/Неверно.

Ответ: неверно, тут спорное утверждение. Некоторые играют, а некоторые не играют, некоторые автомобили, а некоторые – нет. Поэтому может идти речь про картофелины, которые не автомобили.

Такого типа вопросы могу быть заданы на собеседовании, в большинстве случаев, они будут очень похожи. Суть в четком следовании заданию, тогда проще дать правильный ответ. Исходя из собственного опыта, мне было сложно сообразить. Во-первых, собеседование – волнительный момент и сосредоточиться на таких вопросах очень сложно. А во-вторых, логика явно не мое сильное качество. Кстати, попытавшись ответить в первый раз на эти вопросы, я честно ответила, что логика не является моим сильным качеством. Зато я умею продавать. Рекрутер рассмеялась и предложила продать ей карандаш. К слову, меня взяли на эту работу.

Русским – русские тесты.

Важным дополнением к этому тексту является обязательное упоминание особенностей нашего менталитета.  Для начала, стоит подчеркнуть, что интерпретировать результаты теста должен психолог, а не рядовой служащий. За границей, к примеру, работника без специальной подготовки никогда не поставят принимать сотрудников на работу.  Тесты должны быть пройдены комплексно, несколько сразу, чтобы дать более объективную оценку соискателю, только так можно утверждать, что результаты теста верны. В нашей стране используют тесты бессистемно, или берут один-два самых распространенных теста. А еще, тесты, разработанные в США и Европе, не адаптированы под особенности нашей страны, а только переведены, что тоже дает свои вариации для погрешностей.

В качестве послесловия

Не старайтесь показать себя лучше, чем Вы есть на самом деле. Опытный специалист все знает про Вас сам, а неопытный обрадуется тому, что нашел такого замечательного сотрудника и отправить Вас работать на неподходящую для Вас работу. Может, с помощью тестов, Вы сами увидите что-то о себе, что Вы и сам не знали. И потом направите свою деятельность в нужное русло, уже с учетов Ваших особенностей и способностей.

Отнеситесь к тестам, как к игре, расслабьтесь и примените все свои лучшие качества, так сказать, на деле.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>