Добросовестный начальник, какой он?

Добросовестный работодатель, есть ли он и что он за «зверь».

Когда человек устраивается на работу, ему хочется высокой зарплаты, дружного коллектива, перспектив карьерного роста и адекватного руководства. К сожалению, немногие могут похвастаться всеми этими пунктами. Можно ли на этапе собеседования понять, хорошим ли будет Ваш начальник? И какие вопросы нужно задавать, чтобы понять обстановку в коллективе.

Начнем с того, что начальники бывают адекватными и хорошими, а вот понять это на этапе собеседования довольно сложно. Нужно обладать внимательностью и основами психологии. Способы и вопросы зависят от принципиального момента – кто проводит собеседование, сам начальник или кто-то из сотрудников.

Если сотрудник

В таком случае немного проще, так как можно задать прямой вопрос и посмотреть, что отвечает рекрутер. Естественно, вопрос «Адекватный ли начальник?» вызовет недоумение, как минимум. Какие же должны быть вопросы, чтобы понять обстановку:

— Существуют ли штрафы, выговоры и вычеты из зарплаты? Ответ на этот вопрос покажет, каким образом руководитель решает вопросы с дисциплиной. Если есть система штрафов за проступки, вычеты из зарплаты за опоздание и так далее, то это свидетельствует о нежелании или неспособности руководителя следить за дисциплиной. Как правило, в таких коллективах весьма напряженная обстановка, руководитель строго следит за сотрудниками и уж точно не будет «входить в положение» и принимать оправдания. Плюсы – меньше поводов отлынивать от работы, хороший стимул работать качественно.

— Часто ли увольняют сотрудников? Понятно, что если слишком часто, то дело не только в самих сотрудниках или условиях работы. Скорее всего, начальник сложно сходится с сотрудниками и с трудом принимает критику. Если много уходов по собственному желанию, при хороших условиях работы, то могут иметь место завышенные требования, внеурочные и праздничные выходы. От хорошего начальника редко уходят. Это факт!

— Принимает ли руководитель участие в обучении и приеме на работу? Есть ли традиции проведения мероприятий, праздников? Есть ли у компании социальные или благотворительные проекты? Приятные и положительные ответы на эти вопросы не гарантируют доброго и приятного начальника, но свидетельствуют о социальной активности и участии руководителя не только в работе, но и в жизни сотрудников.

Если сам начальник

Если собеседование проводит сам руководитель, то тут больше пригодятся навыки опытного психолога, потому что начальник — человек опытный, в переговорах привык к каверзным и неудобным вопросам. Больше смотрите, обращайте внимание на мелочи, особенно, если на них заостряется внимание. Например, график работы с 8 до 17.00, или сдача проектов в срок, даже если для этого придется работать в выходные. Попробуйте возразить ему в каком-нибудь вопросе, посмотрите на реакцию.

Ему можно также задавать вопросы о штрафах, текучке и социальных проектах, но смотреть тут стоит больше на реакцию, мимику, слушать свои ощущения. Опять-таки, руководитель привык говорить, защищать свои проекты, свою компанию, беседовать с важными клиентами, инвесторами, партнерами и так далее. И, да, он привык врать в лицо, работа обязывает. Внимательно следите за жестами, властные и деспотичные люди и в разговоре стараются подавить оппонента, мимика и поза руководителя вынуждают Вас занять позицию подчиненного.

Причем, в этой ситуации, первое впечатление о человеке не всегда правильное. Через неделю могут всплыть неприятные черты характера, привычки и склонности к тирании. Или наоборот, хмурый и очень строгий, он может через неделю травит анекдоты и отпускать Вас домой. Ну, просто, он сложно сходится с новыми людьми!

В итоге

Первое впечатление может подсказать Вам, стоит или не стоит принимать предложение на работу. И выбираете Вы все-таки не только начальника, но и политику компании, и коллектив, и график работы, и зарплату. Если все это Вам подходит, то и любые капризы и углы характера начальника можно потерпеть, списав это на издержки производства.

Удачных Вам поисков и добрых адекватных начальников, как у меня!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>